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劳动法 工资
劳动法
每天
工资
怎么计算
答:
365天-104天)÷12月=21.75天,日
工资
=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
国家
劳动法工资
规定怎么算的
答:
一、国家
劳动法工资
规定怎么算的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
国家
劳动法
规定
工资
发放制度
答:
法律主观:
工资
发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法
工资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的 法律知识 ,供您阅读,希望可以帮助到您。 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法工资
计算标准
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法工资
按照实际劳动计算,工资=合同约定月工资÷21.75×实际...
劳动法
规定法定节假日
工资
如何算
答:
一、
劳动法
规定法定节假日
工资
如何算1、劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
劳动法工资
发放规定
答:
【法律分析】:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一月员工
工资
法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
劳动法
对
工资
的定义
答:
工资
总额的计算应以直接支付给职工的全部
劳动
报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
劳动法
规定扣
工资
不能超过多少
答:
法律主观:对于个人所得税来说,个人所得税是跟我们息息相关的一种税务,我们的
工资
如果达到了个人所得税的标准,就需要按照个人所得相关标准来进行个人所得税的缴纳。一、
劳动法
规定工资多少扣税劳动法不管交税的事,自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按...
劳动法工资
发放规定及违法
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者按月足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动行政部门责令投诉或者当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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